公司將員工編號、公務電子郵件信箱等資料提供予其他員工，或供相關員工查詢系統登錄帳號等資料，係屬原蒐集個人資料之特定目的(人事管理)必要範圍內之利用行為。惟提供查詢個人資料時，仍應注意比例原則，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。
Q. 考選部舉辦國家考試時，可否公布違規考生之姓名？又，法院或行政執行分署在拍賣公告上，可否註明債務人（或義務人）之姓名？
