什麼是「試用期間」？

雇主為了評價勞工的工作能力及職務適格性，作為考量締結正式僱傭契約與否，通常會與勞工約定「試用期間」。對雇主而言，試用期間的約定旨在保留較大的解僱勞工權利，並減輕解僱事由的證明程度。基於契約自由原則，倘若勞工與雇主間有試用期間的合意，且依該勞工所欲擔任工作的性質，確有試用之必要，實務上是承認試用期間的約定是合法有效，不因勞動基準法就此有無明文規定而有不同。除非雇主有權利濫用之情事，否則即應容許雇主在試用期間內有較大的彈性，以所試用的勞工不適格為由而行使其所保留的解僱權。

法律有規定可以「試用」多久嗎？

舊法曾將「試用期間」限制在四十天內，但考量勞動契約種類繁多，就不同性質的勞動內容，雇主需要確定勞工是否適任的試用期間長短也不同，所以現行法已經沒有限制試用期間的長度。因此，勞動契約有關試用期間的約定，屬勞雇間契約自由的範疇，若約定符合一般情理(實務上多約定三個月)，並未違反公序良俗、誠信原則或強制規定，原則上都會生契約法上的效力，可以拘束當事人。

勞工在「試用期間」內可以任意離職嗎？

若勞工在試用期間內發現企業的環境不適合其個人，與其期待不符者，縱使未具備法定終止契約的要件，實務上是允許勞工任意終止勞動契約，但必須注意是否有權利濫用的情事。