腳踏車大廠捷安特（GIANT）員工，從1980年起每年7月第一周有「全員放暑假」的福利，但巨大集團杜董事長昨日在股東會後強調，取消「全員放暑假」的員工福利，是為了符合新勞基法不得不做的因應策略，因為「一例一休上路後，我們不能強迫員工或安排員工集體休假，巨大怕違反勞基法的新規定，我們也很無奈！」

雇主不能指定員工何時安排特休

真的是這樣嗎？其實是說不通的，讓我們來看勞基法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」勞工的特休假，勞工可以自行排定，雇主不得強制安排勞工何時休假。

雇主關於自訂優於勞基法的休假，則不受限制

但是（But）勞基本並沒有限制在特休假以外，雇主不可以指定期間讓勞工休假，雇主單方面免除勞工的出勤義務，且同樣給予工資，這樣的福利勞基法怎麼可能會禁止？除非在捷安特公司的理解下，過去就是把「全員放暑假」的放假日數包含在特休假一起算，從新聞中就有寫到，當初實施全員放暑假的原因是高階主管經常特休假放不完，即使休年假也放不下手邊的公事，所以才讓全部員工一起放暑假，但你放的假都是在「扣特休的額度」喔！其實是雇主直接要求員工要在暑假第一週排特休，美名叫全員放暑假而已，但這樣的話，哪叫做「福利」呢？

成本才是最大因素

本來就應該是公司在勞工特休假以外給予休息日，優於勞基法的休假條件才能叫做「福利」吧！就算修法後不能強制安排勞工何時休假，公司也可以在特休假以外另外給予假期，繼續維持全員放暑假政策。所以老闆以勞基法修正為由，說怕違法而砍福利，絕對是曲解法條意思，雖然一例一休規定爭議頗多，但老闆砍福利絕對是成本考量，而不是把責任都推給勞基法才是。