法律概念─終止契約&遣散費
終止契約
原則上，「不定期勞動契約」及「尚未屆期之定期勞動契約」得因法定事由或
勞資雙方合意而終止；但是若雇主欲單方終止勞動契約時，須有勞動基準法第
11條至第13條但書規定之情況方得為之。雇主若是依勞動基準法第11條、第13
條但書規定終止契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發
給勞工資遣費。
資遣費
(1)定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。
(2)不定期契約：勞工適用勞動基準法前的年資，依當時適用的法令規定或各
該事業單位自訂的規定或勞雇雙方之協商計算；適用勞動基準法後的年資，則
依所選擇適用之勞工退休金制度不同而異：
A. 適用勞動基準法退休金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發
給相當於1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者
，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。
B. 勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由雇主按其工作年資，
每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日
數按月、年比例計算，最高以發給6個月平均工資為限。
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