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法律概念─退休金
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    (2)給與標準：勞工適用勞動基準法前的年資，依當時適用的法令規定或各該
    事業單位自訂的規定或勞雇雙方之協商計算；適用勞動基準法後，則依所選擇
    適用之勞工退休金制度不同而異：
     
    A. 適用勞動基準法退休金制度： 
    →按其工作年資，每滿1年給與2個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給
    與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年
    計。
    →雇主強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前開
    規定加給20%。
     
    B. 勞工退休金新制：雇主應按月以不低於勞工每月工資6％，為其提繳退休金
    ，另勞工個人也可以在6％的範圍內，自願提繳退休金。勞工年滿60歲，即得
    向勞保局請領退休金。但依新制提繳退休金之年資滿15年以上，應請領月退休
    金；提繳年資未滿15年者，則應請領一次退休金。

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