賴男十年前當貨車司機，長期反覆彎腰搬抬桶裝沙拉油、糖重物，去年四月賴男腰痛腿麻，經檢查認定是職業傷害造成，賴男提告要求僱主運興油行，補償職災病假工資、加班費等，台中地院昨判僱主要補償賴男十四個月的薪資、一千八百小時加班費和六十二天的未休假工資等，共一百零三萬餘元。
⚖️ 法律評析
法院判決
法院認定，賴男職災醫療期間，僱主不得任意終止勞動契約，且十年來賴男雖未主張加班費以及特別休假日加倍工資，但不代表賴男默示不要，僱主也未舉證雙方訂有工作規則，應依《勞動基準法》補償賴男損失。
「職災」如何認定？
勞動基準法為了要求僱主確實負起「勞工安全衛生」的照顧義務，因此對於勞工提供勞務時所發生的職業災害，僱主必須無條件負起職災補償責任。而判斷意外事故是否屬於職災，實務上都是以該意外事故是否具備「業務遂行性」與「業務起因性」來認定。
所謂「業務遂行性」，是指意外事故必須是勞工在雇主指揮命令下執行職務時所發生，因此如果勞工下班後逗留在工廠內打球，不小心跌倒受傷，就不能算是具備業務遂行性。所謂「業務起因性」，是指勞工所從事的工作都有可能發生該種意外事故，而且勞工所受傷害是因為該意外事故所導致者。例如：在速食餐廳工作，必須負責炸薯條，而炸薯條的工作難免會有油液濺起的意外，且當事人所受燙傷也是起因於該油液濺起的意外時，就具有業務起因性。
僱主的職災補償責任
勞工如果在工作場所中發生職業災害導致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依「勞動基準法」第59條規定，僱主必須負起職災補償責任。職災補償責任的內容，包括醫療費用、工資補償、殘廢補償、死亡補償與喪葬費等。其中，醫療費用必須全額補償，殘廢與死亡的補償及喪葬費等則依法定標準。而勞工在醫療期間不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。