（一）    送達於住居所、事務所或營業所不獲會晤應受送達人時，其處理方式如下：
1.按民事訴訟法(下稱本法)第136條第1項本文規定：「送達於應受送達人之住居所、事務所或營業所行之。」然而，應受送達人有時因外出或其他情事而未必恆處於應送達處所，為求便利，此時即須透過其他方式以使與本人送達有同一之效力，因此本法另設有「補充送達」，即依本法第137條規定：「送達於住居所、事務所或營業所不獲會晤應受送達者，得將文書付與有辨別事理能力之同居人或受僱人。如同居人或受僱人為他造當事人者，不適用前項之規定」。又所謂同居人，係指與應受送達人居住於一處，共同為生活者。而所謂受僱人則指被僱服日常勞務者，且非臨時僱用者。
2.惟如不獲會晤應受送達人，而該應受送達人又無上開有辨別事理能力之同居人或受僱人，此時則須以「寄存送達」方式為之。亦即依本法第138條規定：「送達不能依前二條規定為之者，得將文書寄存送達地之自治或警察機關，並作送達通知書兩份，一份黏貼於應受送達人住居所、事務所、營業所或其就業處所門首，另一份至於該送達處所信箱或其他適當位置，以為送達。寄存送達，自寄存之日起，經十日發生效力。寄存之文書自寄存之日起，寄存機關應保存二個月。」
（二）    應受送達人拒絕收領時，其處理方式如下：
1.依本法第139條第1項規定：「應受送達人拒絕收領而無法律上理由者，應將文書置於送達處所，以為送達。」亦即倘若送達機關已將文書送達至應送達處所，此時應受送達人即有受送達之義務，若無法律上理由卻拒絕收領時，此時僅需將該文書直接置於處所，該送達效力即可合法發生。而本條所稱之「應受送達人」，非僅以當事人本人為限，凡依同法第127條至第134條規定應受送達之人，與第137條所定應受補充送達之人，均應認為包括在內。(最高法院27年抗字第731號判例參照)
2.又依同條第2項規定：「前項情形，認有難達留置情事者，準用前條之規定。」因此倘若應受送達人無法律上理由卻拒絕收領時，送達機關如認有難達留置情事，如地處荒涼幾無人煙，此時為使送達之合法效力得以確保，避免事後認定之困難，送達機關即須依本法第138條規定之「寄存送達」方式為之，較為妥適。