A女請產假才6星期，公司就急著要他收假，已經違反上開勞動基準法的規定。根據同法第78條，可以科處其雇主3萬元以下罰金。於情於法，A女都能理直氣壯地拒絕公司無理的要求。
A女因生產請假在家，不到六星期，公司即派人通知他，因公司業務繁忙請他提早回去上班，但A覺得工作量太大且身體尚未完全恢復，因此予以拒絕。公司認為他產假請太久，如果不回去就要將他解雇。A不想失去工作，但其產假亦未結束，A該如何處理?
根據勞動基準法第50條第1項前段規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期。而所謂的分娩是指有生產的事實即算，無論小孩生出來是活產或死產，是婚生或非婚生皆屬之。
因此，A女請產假才6星期，公司就急著要他收假，已經違反上開勞動基準法的規定。根據同法第78條，可以科處其雇主3萬元以下罰金。於情於法，A女都能理直氣壯地拒絕公司無理的要求。
此外，若A女在公司已待滿6個月以上，那麼請產假這段期間的薪水是照領的，即使不滿6個月，也可領一半的薪水，這在同法第50條的第2項有明文規定。亦可參考民國91年3月8日施行的兩性工作平等法(後更名性別工作平等法)，在該法的第15條也有關於產假的類似規定。
共同繼承與裁判分割，遺產繼承之扣還與歸扣
