懷孕婦女婦女有權利拒絕深夜加班的要求，還可以向老闆請求改調較輕鬆的工作，如果公司是有較輕鬆的工作位置時，老闆不得拒絕，更不能因此而調降產婦的薪水。

休產假、彈性工時的法律依據，雇主應遵守

  A女懷孕了，害喜嚴重的他，希望工作時間能有些調整，但以前好像沒見過其他同事這麼做，又怕開口向老闆要求，老闆會不高興，不知道其可以依照哪些法律規定與老闆說明? 

  為了落實我國憲法規定母性保護的精神，特別在勞動基準法第49條第5項中，對懷孕婦女的工作時間作了一些規定，即雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上10點至翌晨6時之時間內工作。此外，為了保護母性，特別賦予女工妊娠期間不宜從事笨重或影響母體工作之權利，此規定在勞動基準法第51條，即女工在妊娠期間，如有較為輕易的工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

  因此，本題中，A女不但有權利拒絕深夜加班的要求，他還可以向老闆請求改調較輕鬆的工作，如果公司是有較輕鬆的工作位置時，老闆不得拒絕，更不能因此而調降A女的薪水。不過，A女希望以彈性工時的方式，變動上下班的時間，以配合懷孕的生理狀況，目前勞動基準法並無相關規定，而兩性工作平等法第19條雖有規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求下列兩款事項之一：1.每天減少工作時間一小時，減少之工時不得請求報酬。2.調整工作時間，但違反該規定之雇主並未有行政罰鍰之設，所以，縱使雇主不准受僱者之要求，受僱者也莫可奈何，尤其是第21條還特別規定，雇主有正當理由時可以拒絕受僱者彈性工時之請求，故A女還是必須先取得老闆的諒解、透過協商處理才行。