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法律快訊
勞動契約未經核備仍受勞基法限制
廣大的勞工朋友出外工作討生活,雖然我國已有勞動基準法對於工作條件有相關規定與限制,作為保障勞工的權益。但有時候雇主會就工作時間等另行約定一個新的勞動契約,若是這個勞動契約未經核備,是否仍受勞基法相關規定之限制?
大法官怎麼說?
針對這個問題,大法官特別作出解釋,解釋文大致如下,勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假 、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關核備之規定,應該是強制規定 ,如過未經當地主管機關核備,該約定不得排除同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制,除可發生公法上不利於雇主之效果外,如果發生民事爭議,法院自應於具體個案,就工作時間等事項另行約定而未經核備者,本於落實保護勞工權益之立法目的,依上開第三十條等規定予以調整,並依同法第二十四條、第三十九條規定計付工資。
也就是說,雇主所訂的勞動契約,在沒有經過主管機關核備的情況下,仍會受到勞基法的拘束,雇主不得以已與勞工另行簽訂勞動契約為由規避責任。
勞基法 勞動契約 核備
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