事實概述

      有「早餐店殺手」之稱的劉姓女子，近年向雙北逾百家早餐店應徵，面試時自稱經驗豐富，但上班後表現極差還擺爛，故意「被開除」後，就四處興訟索討勞資爭議調解金，依據新北市勞工局調查，劉女申請勞資調解成功約有50案，共獲得調解金約15萬元。而這次劉女指控在「世界豆漿大王」工作8天就被開除，怒控店家不當解雇，求償24萬餘元，但新北地院審理後，認為劉女工作態度確有問題，且溝通後也不改善，認為劉女確屬不適任，判決店家解僱合法。

資料來源：Yahoo奇摩新聞

一、勞基法規定的合法解雇事由

根據勞動基準法的規定，老闆得依法終止勞動契約(即俗稱的解僱勞工)的依據為勞動基準法第11條與第12條。

(一)得依勞基法第11條解僱勞工的事由如下：

1.歇業或轉讓時。

2.虧損或業務緊縮時。

3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。

4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

(二)得依勞基法第12條解僱勞工的事由如下：

1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

※特別提醒：老闆若要依上列第1、2、4、5或6點解僱勞工，應自知悉之日起，三十日內解雇。

(三)依勞基法第11條或依勞基法第12條解雇的區別，如下圖：

      但要依勞基法第11條或第12條解雇時，尚須注意勞基法第13條的規定，原則在女職員因生產而停止工作時或員工職災的醫療期間，老闆不得解僱勞工，例外當老闆是因天災、事變或其他不可抗力的原因導致事業不能繼續，經報主管機關核定後，才可以解僱勞工。

二、本則新聞評析

      本則新聞中的老闆是依勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，解雇劉女。根據最高法院見解，所謂「不能勝任工作」不僅指勞工在客觀上的學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者，也包括勞工主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」，及違反勞工應忠誠履行勞務給付的義務者。此件經法院調查後發現，劉女在任職期間，因工作方式不符規定（端豆漿只用一隻手，容易燙傷）、工作速度比較慢、說話方式也不理想、答應改善工作方法也未改善，與同事相處不睦，也無法與其他同事配合，屢經老闆溝通仍無效果等，老闆終止勞動契約自屬合法，因此劉女主張老闆違法解雇無理由。但劉女求償假日加班費1,200元、資遣費293元與少付400元工資部分有理由，所以老闆仍須支付總計1,893元予劉女。