本件性騷擾案，法院認為，人力銀行廣受求職者的信賴，是大多數派遣員工的法定雇主，應負起保障勞工的責任，卻在獲知本件性騷擾事件後，未積極採取糾正及補救措施，2個月後才召開性騷擾申訴處理委員會會議，未盡法定雇主責任，違反性別工作平等法，判決人力銀行敗訴。

一家人力銀行未及時處理派遣人員遭性騷擾的申訴案，遭裁罰新台幣10萬元後，提起行政訴訟。法院日前判人力銀行敗訴。

法院判決

根據台北高等行政法院今天公布的判決書，趙女於民國99年12月間經人力銀行僱用，派遣到台灣微軟公司擔任業務管理師。趙女控訴，她參加公司聚會時，遭美商微軟公司高階主管性騷擾，被摸了肚子及大腿，人力銀行未盡雇主防治性騷擾責任義務。人力銀行因此被台北市政府以違反性別工作平等法裁罰10萬元，人力銀行提起訴願遭駁回後，提起行政訴訟。人力銀行主張，趙女指控的性騷擾事件並非發生在工作環境，也與執行職務無關，且涉性騷擾者並非人力銀行或人力銀行的受雇者所為，與性別工作平等法無關。另外，人力銀行主張他們與台灣微軟公司共同合作調查，提供即時且必要的諮詢協力，2公司並保持密切聯繫，並無忽視派遣人員權益。

法院審理認為，人力銀行廣受求職者的信賴，是大多數派遣員工的法定雇主，應負起保障勞工的責任，卻在獲知本件性騷擾事件後，未積極採取糾正及補救措施，2個月後才召開性騷擾申訴處理委員會會議，未盡法定雇主責任，違反性別工作平等法，判決人力銀行敗訴。

資料來源：自由時報