員工限制型股票，就是公司可為獎勵員工而增資發行新股，並以無償或優惠價格轉讓股份給員工，留住員工的心。與庫藏股、現金增資員工認股相同，公司發行限制型股票，可限制員工不可在一定期間內轉讓，以免員工拿到配股以後就離職。

限制型股票今年首度開放上路，和碩（4938）率先採用，在發行條件中規定「操守條款」，引人矚目。董事長童子賢表示，員工人力最佳化不敢說已達到最佳，但期望分家後給一同二度創業努力的員工激勵，今年雖是收割年，但他強調真正的轉型成果還要堅持幾年才會顯現。

何謂「限制型股票」？

企業為獎勵、留住優秀人才發行限制型股票，透過發行新股免費送給原員工、或低於市價由員工認購，但可規範幾年內不能轉讓或賣出，可限制分年領取，把業績績效等限制納入連結。初由台積電董座張忠謀提出，去年6月『公司法』修正三讀通過，2012上路。

過去紅利股票、認股權憑證和庫藏股雖都是常用的獎酬工具，但對員工來說，都是須付錢購買的「有償獎勵」；員工限制型股票的好處，就是公司可為獎勵員工而增資發行新股，並以無償或優惠價格轉讓股份給員工，留住員工的心。與庫藏股、現金增資員工認股相同，公司發行限制型股票，可限制員工不可在一定期間內轉讓，以免員工拿到配股以後就離職。

法令明定，只要股東會有公司就可發行員工限制型股票。企業成立薪酬委員會後，薪酬委員可向董事會建議發行限制型股票，並在股東會三分之二以上代表已發行股份總數股東出席，取得過半數同意發行即可。

資料來源：蘋果財經