關於勞基法中工資的定義及內容，本文以下簡介之。

工資的定義及內容

為明確工資之概念，勞動基準法第二條第三款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」此為勞動基準法對工資之定義。此一條文之內容包括下列各項：
一、工資乃勞動者因工作而獲得之報酬。
二、工資之名目繁雜，得稱為工資、薪金、獎金、津貼或其他任何名義之經常性給與。
三、工資之給付方式得為計時或計件制度。
四、工資得以現金或實物給付。

非工資

另勞動基準法施行細則將下列給付排除於工資範圍之外：

一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。