行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容，才能避免勞資糾紛的發生。而勞動契約，依照勞動基準法第９條第１項前段規定，分為定期契約及不定期契約。

勞委員會職業訓練局提醒，求職者找到工作而跟雇主簽約的時候，往往只關心薪資及福利的問題，很容易忽略契約其他內容，等到發生糾紛了，才發現原來當初所簽訂的契約根本有問題，職訓局指出，比較常出現爭議契約條款包括員工在試用期內離職的話，就無法領取工資，還有員工沒有做滿一定期間就離職，就必須賠償公司，另外就是競業禁止條款，規定員工在離職後一段期間內，都不能做相關或類似的工作。

職訓局強調，勞工即使在試用期也應該受到保障，所以就算只工作工作一天，雇主也應該要給付一天的薪資。一發現契約內容有問題，就要馬上提出並確認，才能避免爭議的發生。而有關試用期的問題，雖然沒有明文規範，不過勞資雙方都同意的話，其實也是可行的。參照勞動基準法第２１條第１項規定，工資是由勞雇雙方來議定的，不過不能低於基本工資。依據行政院勞工委員會１００年９月６日勞動２字第１０００１３２２９２號公告所示，目前的基本工資是每月新臺幣一萬八千七百八十元，每小時一百零三元。

至於最低服務年限條款的問題，職訓局表示，這還要從公司是不是有支出大筆費用來進行培訓，以及職位或工作內容是不是很重要或難以取代等方面來評估，如果沒有特殊情況，就不應該有最低服務年限條款。此外，比較合理的競業禁止期限是二年以下，同時要以公司的營業領域及範圍為限。勞委會提醒，求職者在簽訂勞動契約時要多注意契約內容，離職時也要注意是不是還有離職後應遵守的條款，如此才能減少勞資糾紛的發生。

資料來源：法源法律網