準時上下班是很多上班族的工作準則，但是就業市場急凍，為了保住飯碗，「準時下班」對很多人幾乎成了奢望，部分勞工甚至得配合公司要求先打下班卡，然後繼續留下來加班。

最近則傳出，有公司規定員工不能準時打下班卡，至少要過五分鐘後打卡才算數，形成「打卡後，不能馬上下班」，或是「下班後，不能馬上打卡」的另類職場現象。

日前有南部企業因為被員工檢舉未按規定發放加班費等，而遭勞工局檢查，後來公司乾脆要求員工未獲准加班者，都要準時打卡下班，但是打完卡回到座位卻不在此限。員工向勞團反映，就算事情做不完，還是只能先打下班卡、再加班。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，的確陸續有勞工以電話或E-mail詢問，該如何面對公司不合理的打卡措施，也想知道如何才能拿到應得的加班費。

準時下班 員工的奢想

不過，雇主要求先打卡的舉動，已先立於「有打卡為證」的不敗之地，即使面對勞動檢查有關加班時數時，也難抓到把柄，除非「員工錄影證實自己下班後，其實還在加班」。

任職於國內某大企業的梁小姐說，公司早就要求未在規定時間前打卡下班的人必須提出報告，因此就算真的必須加班，為免引來主管關愛的眼神，也只能先打卡，然後繼續把手上的事情做完。「事情多的時候，甚至一群人打了卡，統統回到崗位繼續工作」。

除了不能太晚打下班卡，「太準時也不行」。梁小姐說，為了防止員工們提前收工，排隊在卡鐘前等下班，公司還要求至少得在下班五分鐘後，才能打卡走人。「說實話，下班收東西、走到打卡鐘前，根本不需要五分鐘」。

勞委會認為，若雇主要求勞工超過下班一定時間才能打卡，這段等待工時，也應一併核實計算。至於公司要求勞工於一定時間內打卡下班，並沒違法。「公司提醒勞工該下班了，似乎也沒什麼錯。」但若同時交付工作，要求於時限內完成，仍屬加班，應依實際狀況認定。

出處：自由時報 〔記者洪素卿／台北報導〕