實務上，老闆常以扣薪資做為懲戒的一種手段。例如員工遲到時，有些企業會以請事假方式來處理，就等同於減少薪水。總體來說，在合理範圍內，扣薪是雇主可以使用的手段。但若老闆說，業績未達目標或是盤點短少情形，要員工扣薪補足，此時，就要看勞動契約上是否有另行約定。

提醒您，對於扣薪、減薪部份，仍舊存在許多模糊地帶，因此進去公司前一定要詳閱勞動契約，包括月薪的總額是多少、保障年薪幾個月、包含年終算起來是多少，有沒有扣薪或減薪的規定等等。才能適時主張自己的權益。

※薪資明細不要亂丟！員工爭取權益的重要憑據
勞基法上所稱的工資，實際上會牽涉到勞工的勞健保、資遣費與退休金。雇主為勞工投勞保的薪資級距，應該依照月薪總額，不能用底薪去算。雇主每月提撥的勞工退休金（最低為勞工月薪的６％），雇主若以多報少，可能會面臨勞工保險局的罰緩，勞工也可以提起民事訴訟，終止勞動契約，請求資遣費。

建議您，如果員工不打算和雇主繼續合作，應保留至少六個月的薪資明細，因為資遣費的計算方式，是工作每滿１年給予１個月的平均工資(以前6個月的總額除以總日數)。