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法庭顯微鏡 > 勞工法令類
[
勞工法令類
]
某勞工受台灣的僱用調派到大陸的公司提供勞務,後來被大陸的公司解僱,該名勞工為維護其權益滯留大陸,未能即時向在台之公司辦理請假手續,公司將該勞工解僱。
爭執所在:該名勞工是否構成具有正當理由之曠工?...
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勞工法令類
]
某勞工被公司調派到公司和他人合資在大陸地區設立之某公司,擔任經理職務,但仍應定期向原公司報告其在大陸之工作情形,仍受原公司指揮監督,並由其繼續為該員工投保勞、健保及按月給薪水。後來該名員工被大陸之公司終止勞動契約,該名員工不服於當地提起仲裁,期間未歸建報到,也沒辦理請假手續,一直到仲裁獲得平反後,才回國向原來公司提出給付勞務給付之通知。原來之公司則以無正當理由連續曠職三日為由,終止勞動關係。
爭執所在:勞工之曠職是否有正當事由?就算有正當事由,得否不依公司規定之程序辦理請假?...
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