法庭顯微鏡 > 勞工法令類
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[勞工法令類]本案例涉及勞工主張雇主(被告)未得勞工(原告)同意減少工資、擅自訂定並修改績效考核辦法對未達績效勞工施以減薪等之懲戒,並且未經勞工同意實施「無薪休假」,故終止勞動契約請求短發工資以及資遣費等。
爭執所在:勞動契約內容變動之解釋及適用。...
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[勞工法令類]本案涉及雇主以企業經營為由之終止勞動契約,本於虧損或業務緊縮(勞基法第11條第2款)之終止事由,此外尚涉及雇主與工會間之勞資協議問題。
爭執所在:勞基法第11條第2款及終止勞動契約之最後手段原則。...
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[勞工法令類]本案例涉及試用期間勞工之解僱有無與一般勞工相同,有解僱最後手段原則之適用。及勞工在離職申請書、資遣同意書等檔案上簽名是否構成合意終止勞動契約。
爭執所在:勞動基準法第11條第5款之解釋及適用。...
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