僱主若要求職者或員工提供與就業無關的隱私資料，如詢問有幾個小孩、有無離過婚等，將遭開罰六萬至三十萬元。

求職被探詢隱私

求職者常被僱主探詢隱私引爭議，立法院社會福利及衛生環境委員會昨初審通過《就業服務法》修正案，未來僱主若要求職者或員工提供與就業無關的隱私資料，如詢問有幾個小孩、有無離過婚等，將遭開罰六萬至三十萬元。

與工作相關不違法
提案的藍委江惠貞指，求職者常須忍受僱主無理要求，民間求職網曾調查有五成四求職者遇到僱主探詢隱私，如問家庭狀況，也有求職者被問性取向、婚姻，甚至提供驗孕資料等，而個資外洩也常引發求職詐騙，因此修法限制僱主向求職者詢問與工作無關的隱私。
勞委會主委王如玄說，贊同此項修法，維護求職者權益，未來法案若三讀通過，會加強宣導，也會制訂範例讓僱主參考，如幼教業或保全業要求員工提供犯罪前科資料，是與工作相關，就不會違反此法令。
求職者廖小姐說，履歷表上填的資料很詳細，家庭和婚姻狀況其實不見得與工作相關，「感覺僱主只是想知道員工是否能幫他們賣命。」

「人資可側面打聽」
104人力銀行行銷處協理陳力孑認為，修法有助保障求職者基本權益，不過企業人資通常不會直接問求職者隱私，如有了解必要，可能透過側面打聽或網路搜尋。

資料來源：蘋果日報