求職亂問隱私 可罰僱主30萬

僱主若要求職者或員工提供與就業無關的隱私資料,如詢問有幾個小孩、有無離過婚等,將遭開罰六萬至三十萬元。

求職被探詢隱私

求職者常被僱主探詢隱私引爭議,立法院社會福利及衛生環境委員會昨初審通過《就業服務法》修正案,未來僱主若要求職者或員工提供與就業無關的隱私資料,如詢問有幾個小孩、有無離過婚等,將遭開罰六萬至三十萬元。

 

與工作相關不違法
提案的藍委江惠貞指,求職者常須忍受僱主無理要求,民間求職網曾調查有五成四求職者遇到僱主探詢隱私,如問家庭狀況,也有求職者被問性取向、婚姻,甚至提供驗孕資料等,而個資外洩也常引發求職詐騙,因此修法限制僱主向求職者詢問與工作無關的隱私。
勞委會主委王如玄說,贊同此項修法,維護求職者權益,未來法案若三讀通過,會加強宣導,也會制訂範例讓僱主參考,如幼教業或保全業要求員工提供犯罪前科資料,是與工作相關,就不會違反此法令。
求職者廖小姐說,履歷表上填的資料很詳細,家庭和婚姻狀況其實不見得與工作相關,「感覺僱主只是想知道員工是否能幫他們賣命。」

 

「人資可側面打聽」
104人力銀行行銷處協理陳力孑認為,修法有助保障求職者基本權益,不過企業人資通常不會直接問求職者隱私,如有了解必要,可能透過側面打聽或網路搜尋。

 

 

資料來源:蘋果日報