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法律中心快報
勞委會開砲「有獲利不准無薪休假」
事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間(無薪休假)及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政主管機關。
無薪休假
LED大廠億光電子前3季營收高達近123億元,周三卻宣布要實施無薪假,遭各界撻伐。億光昨急轉彎稱配合政府政策取消實施無薪假,勞委會更宣示「有獲利的企業不准實施無薪假」,將要求實施無薪假企業提出訂單減少或虧損財報等證明。勞團認為此措施無強制力,無法制止企業濫用無薪假。 無薪假風暴來勢洶洶,億光電子董事長葉寅夫周三宣布下月起實施無薪假,但因億光1到3季營收達123億元,實施無薪假引發各界譁然。在勞委會緊急介入協調下,億光昨宣布取消實施無薪假。 勞委會主委王如玄說,對億光取消無薪假給予肯定。她昨也宣示:「不容許企業在還有獲利情況下實施無薪假。」
要休得先提證明 王如玄說,企業須在無法支撐時才能實施無薪假,且須提證據來證明。企業須提的證明有兩種,一是訂單減少,例如上、下月訂單比較;另一種是財務報表證明虧損。但此措施無法可罰,僅能靠道德勸說和輿論壓力。王如玄則以億光為例,指企業會衡量商譽和員工對企業的信心,還是有效用。
難遏止企業濫用 億光昨表示,無薪假喊停主要是顧慮社會觀感,並配合政府政策。億光林姓工程師則說,董事長突然對外說要放無薪假,同事們「有點嚇到」。部分億光員工則說,未收到無薪假通知,對公司突然改口不表意見。 台灣勞工陣線祕書長孫友聯說,勞委會要企業提證明並無強制力,很難遏止企業濫用無薪假。文化大學勞工關係系副教授李健鴻說,勞委會沒有能力認定企業的訂單是否真的有少到需縮減勞工工時,這部分應由經濟部認定。 針對勞委會要求虧損企業才能放無薪假,工總理事長陳武雄指出,勞委會不需強制介入去保護勞工,若企業有勞動與人力需求,僱主自然會多聘人力;但若虧損甚至撐不下去,勞資雙方仍得去協調。 但產業界仍不斷傳出無薪假消息。昨晶圓代工大廠聯電就傳出實施無薪假;太陽能廠合晶也傳技術員放無薪假;傳統產業永豐紙業土城廠員工昨也爆料,全廠近200名員工,三分之一被強制休無薪假,無薪假風潮持續蔓延。 勞委會官員昨晚說,到下班前收到無薪假通報的企業仍維持3家、影響1216名勞工,分別是中科和南科的3家科技廠。
聯電澄清沒實施 對於傳聞放無薪假的聯電、合晶和永豐紙業,勞委會將等後天上班後了解實際情況。聯電、合晶和永豐紙業昨都澄清,未實施無薪假,而是鼓勵員工休特休假或年假。
企業實施無薪假條件和流程 ★條件: ※企業還有獲利情況下,不准實施無薪假 ※須提供訂單減少或虧損的財務報表來證明 ★流程: ※企業實施無薪假前,需先經勞資協商,並取得書面協議 ※企業向當地勞工局處通報(非強制),勞工局處如接獲勞工檢舉也要主動訪查,並每半個月通報勞委會1次 ※對於遭通報可能實施無薪假的企業,勞委會穩定就業輔導團會入廠輔導和協商,確認是否確有虧損 ★罰則: ※未經勞工同意即實施無薪假,可罰2~30萬元 ※未虧損但仍實施無薪假,無法可罰,但勞委會將積極勸說 ★申訴管道:0800-085-151
資料來源:勞委會《蘋果》採訪整理
無薪休假
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