職場性騷擾挺身悍衛權利-天秤座法律網

職場性騷擾挺身悍衛權利

小美任職工廠作業員，惟常遭其主管出其不意從後方拍下一下小美屁股，或利用人少時在小美耳邊告知「是否願意與其約會…等等」，讓小美一直處在恐懼當中，亦擔心告發會丟了工作。

法律評析

小美在工作中時被主管從後方拍下屁股，該主管已觸及性別工作平等法第12條第1款及第2款職場上的「

性騷擾」規定。
依性別工作平等法第13條第2項規定，在上班或執行工作上業務的時候，被公司僱主、同事開黃腔或是毛手毛腳等性騷擾行為。或者是上班、求職的時候，被僱主、主管以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為工作上權益交換的條件時，都可以向公司反應。故小美無需太擔憂，可先行向公司告發該主管的惡劣行徑。
如果公司對該主管之

惡劣行徑置之不理，小美亦可還可以向縣市政府申訴，並依序提起訴願及

行政訴訟。又因為小美和其主管間具有上級長官與下屬的關係，往往不敢聲張。其主管之惡劣行徑可能涉及刑法第228條利用權勢猥褻罪的問題，所謂「

猥褻」：性交之外之主觀上足以刺激或滿足自己性慾，或足以挑動他人引起性慾之一切行為。
法條補充：
參照性騷擾防治法第1條第2項但書規定，可適用同法第25條第1項規定，意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處等行為，要處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。