在一個法治社會裡，即使資方事實上有許多不合理、惡質的表現，任何的勞資衝突畢竟需要在既定法令架構內進行。資方既大玩法律手段來規避責任，勞方就應善用社會法律資源，尋求法律公益團體，依法論法來進行合法、順法的訴訟抗爭。這才是勞資雙方與社會，共同得到最後法治結果的三嬴。
近月以來，華隆公司頭份廠勞工夥伴們以如此無奈、悲壯行動來捍衛自己基本的法定權益，又為台灣資本家惡質不堪的壓搾手段，寫下新的一章。
華隆公司的惡質壓搾早從1997年就開始，在這長達15年的過程裡，華隆勞工夥伴們是忍氣吞聲、委屈配合，為的就是在中年失業風潮中，還有份至少還有工作收入、有退休金或至少最後一筆資遣費可拿的工作而已。因此，如今資方威嚇說，若勞工們不轉至新老闆公司工作，連欠薪都沒著落；但即使轉至新公司，則過去年資退休金、資遣費也需一併放棄！
這根本是吃人還不吐骨頭出來的毫無天理作為，但資方、官方卻告訴我們他們是有法律依據呢！在法律戰場上，勞方是討不到半點便宜的。但今日的法律制度是過去抗爭的結果。今日法律不公正的黑暗角落，就必須要依賴今日法律之外的抗爭策略，來蓄積更大規模的抗爭力量，才能成就明日的更全面的法律制度翻轉，才能徹底保障勞工權益。
資方依法論法，強調華隆公司已將資產、生產設備賣給另一家公司，紡安公司，而且華隆公司目前積欠109億負債，扣除繳納國稅與銀行抵押債權後，員工即使申請到工資債權，恪於當前法令「工資債權地位低於抵押權」規定，勞方只能以工資墊償基金來討回欠薪。而這不包括勞方所要求的資遣費、退休金等。
在一般民眾的直覺經驗裡，華隆公司資方這種說詞難以服人。一來，紡安公司顯然只是一個人頭公司，與華隆公司資方有密切人脈重疊關係。這恐是資方逃避公司債權的手法而已。二來，從15年前起，華隆公司就開始凍薪、大幅降薪，並非常苛刻地剝削勞工（產效達到130％員工才能領到100％的薪水）！
但在一個法治社會裡，即使資方事實上有許多不合理、惡質的表現，任何的勞資衝突畢竟需要在既定法令架構內進行。資方既大玩法律手段來規避責任，勞方就應善用社會法律資源，尋求法律公益團體，依法論法來進行合法、順法的訴訟抗爭。這才是勞資雙方與社會，共同得到最後法治結果的三嬴！
資料來源：立報
七休一喊卡？函釋廢止效應發酵
