若公司要求勞工婚後主動離職，則有性別差別待遇，違反性平法第11條第2項「工作規則、勞動契約或團體協約，不得以結婚之情事作為解僱理由」規定，可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
北市勞工局昨表示，此申訴個案女員工原在某家投顧公司產業分析部門任職，她與一名男同事發展出辦公室戀情，今年初結婚，後來拿著喜帖向公司申請結婚登記津貼補助，主官該部門的副總經理竟說：「公司不想有辦公室戀情，你們來結婚，妳應該轉換跑道了」。
北市性別工作平等會日前認定，該公司要求勞工婚後主動離職，確有性別差別待遇，違反性平法第11條第2項「工作規則、勞動契約或團體協約，不得以結婚之情事作為解僱理由」規定，開罰10萬元。
北市勞工局表示，北市首次接到辦公室戀情申訴案，也是首次開罰，應是全國首例，本案太誇張，這是結婚懲罰。若僱主擔心員工因私人感情因素影響工作，應該換單位，而不是要求離職。
女員工可依『勞基法』向勞工局申請勞資爭議調解，但需雙方合議，調解成立就可復職；若業者不接受調解，女員工可向各地方法院民事庭或勞工法庭提起民事訴訟，認定公司非法解僱，確認僱傭關係存在，就可回復工作權，僱主不能有異議，也不能拒絕復職。
資料來源：蘋果日報
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